Имате наказателно дело: може ли работодателят да разбере?

Повдигнатото обвинение не е осъждане и само по себе си не прекратява трудовия договор. Работодателят обаче може да узнае за производството по законен път — например при определени видове задържане, при връчване на призовка на работното място или когато разследването засяга самото предприятие.

Последиците за работата зависят от процесуалното Ви качество, постановения акт и режима на конкретната длъжност. Свидетелство за съдимост не се изисква автоматично за всяка работа, а обвинение, условна присъда, ефективна присъда, лишаване от право и реабилитация имат различно значение.

В тази публикация

1. Какво да направите първо
2. Обвинение, присъда, споразумение и реабилитация
3. Как работодателят може да узнае
4. Кога може да поиска свидетелство за съдимост
5. Трябва ли сами да съобщите
6. Призовка и отсъствие от работа
7. Кога има риск за трудовия договор
8. Специални професии и практиката на ВКС
9. Документи и защита
10. Често задавани въпроси

Какво да направите първо

Ако сте получили призовка или работодателят иска документ, започнете от конкретното искане. Не е нужно да разказвате цялото дело, за да изясните какво действително трябва да представите.

1. Прочетете документа. Проверете кой го е издал, номера на производството, датата и качеството, в което сте призовани. Свидетел, пострадал и обвиняем не означават едно и също.
2. Уточнете какво иска работодателят. Свидетелство за съдимост, удостоверение за неприключили производства, доказателство за отсъствие и писмени обяснения за трудово нарушение са различни документи.
3. Отбележете всички срокове. Запишете датата на разпита, срока за обяснения и датата на връчване на евентуална заповед за прекратяване.
4. Проверете режима на длъжността. Нужни са трудовият договор, длъжностната характеристика и нормативният акт, на който работодателят се позовава.
5. Съгласувайте отговора със защитника си. Това е особено важно, ако работодателят е пострадал, подател на сигнала или иска обяснения за същите факти, за които се води разследването.

Ако вече сте уволнени, не чакайте наказателното дело да приключи. Исковете по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение са с двумесечен давностен срок. По чл. 358, ал. 2, т. 1 КТ срокът започва от деня на прекратяването. Заповедта и доказателствата за връчването ѝ трябва да се прегледат своевременно.

Обвинение, присъда, споразумение и реабилитация

Изразът „имам наказателно дело“ не е достатъчен, за да се определи последицата за работата. Може да сте свидетел или пострадал, без срещу Вас да има обвинение. А когато сте обвиняем, презумпцията за невиновност действа до влизането в сила на осъдителна присъда.

Висящо обвинение

Има наказателно преследване, но няма влязъл в сила осъдителен акт. Самото обвинение не се приравнява на осъждане и не създава общо основание за прекратяване на всеки трудов договор.

Влязла в сила присъда

Проверяват се престъплението, наказанието, евентуалното лишаване от право да се упражнява професия или дейност и специалните изисквания за длъжността.

Условна присъда

Лицето е осъдено, но изпълнението на наказанието лишаване от свобода е отложено при условията на чл. 66 НК. Условното осъждане не е оправдаване, но и не означава обща забрана за работа.

Реабилитация

Реабилитацията заличава осъждането и бъдещите му последици в определения от закона обхват. При специална професия трябва да се установят точният вид на реабилитацията и конкретната законова пречка.

Одобреното от съда споразумение има последиците на влязла в сила присъда — чл. 383, ал. 1 НПК. Затова преди споразумение се проверява не само размерът на наказанието, а и отражението върху професия, лиценз, правоспособност или достъп.

Как работодателят може да узнае за наказателното дело

Работодателят няма общо право на свободен достъп до наказателното дело само защото е работодател. Това не означава, че производството непременно ще остане неизвестно на работното място.

При задържане под стража или прокурорско задържане до 72 часа

При задържане под стража и при задържане до 72 часа за довеждане пред съда чл. 63, ал. 7, т. 2 НПК предвижда незабавно уведомяване на работодателя, освен ако обвиняемият заяви, че не желае това.

Ако не желаете уведомяване по този ред, волята трябва да бъде заявена своевременно. Това не гарантира, че работодателят няма да узнае по друг законен начин, нито решава как ще бъде оформено отсъствието. Полицейското задържане до 24 часа е отделен режим и правилото на чл. 63, ал. 7 НПК не се пренася автоматично към него.

Чрез призовка на работното място

По чл. 178, ал. 4 НПК призовки, съобщения и книжа за работник или служител могат да бъдат връчени чрез работодателя или чрез служител, натоварен да приема книжа. Така администрацията може да узнае, че сте призовани. Самата призовка обаче не доказва виновност; важно е в какво качество сте призовани.

Когато разследването засяга предприятието

Работодателят може да е подал сигнала, да е пострадало юридическо лице или при него да се извършват претърсване, изземване, разпит на служители или изискване на документи. В такива случаи фактът на разследването трудно остава неизвестен.

Това не дава право на свободно разпространяване на материалите. По чл. 198, ал. 1 НПК материали от разследването не могат да се разгласяват без разрешение на прокурора. Ако от Вас се искат писмени обяснения за същите факти, по които сте обвиняем, отговорът трябва да се подготви съвместно със защитника.

Кога работодателят може да поиска свидетелство за съдимост

Свидетелството за съдимост показва съдебния статус по правилата на Наредба № 8. То не е удостоверение за всички неприключили разследвания и не бива да се смесва с отделното удостоверение за наличие или липса на данни за обвинения по неприключени наказателни производства.

При постъпване на работа е нужно нормативно основание

Чл. 1, ал. 1, т. 5 от Наредба № 4 посочва свидетелство за съдимост сред документите за сключване на трудов договор когато закон или друг нормативен акт изисква удостоверяване на съдебното минало. По чл. 2 от същата наредба и други документи могат да се изискват, ако това е предвидено или произтича от нормативен акт.

При постъпване на работа общата „фирмена политика“ не замества липсващото нормативно основание. Работодателят трябва да може да посочи конкретната цел, основание и необходим обхват.

Данните за присъди и нарушения попадат и под специалния режим на чл. 10 GDPR. Обработването им е допустимо под контрола на официален орган или когато е разрешено от правото на ЕС или националното право при подходящи гаранции.

Какво е важно в действащата Наредба № 8

• Когато свидетелството е за постъпване на работа, в заявлението се посочват точната длъжност и нормативният акт, който урежда условията за заемането ѝ.
• Електронното свидетелство за съдимост е валидно шест месеца от датата на издаване.
• Всяко свидетелство завършва с адрес за верификация и QR код.
• При пълна реабилитация по чл. 88а НК от 5 септември 2026 г. чл. 39, ал. 3 от Наредба № 8 изрично предвижда в свидетелството да се вписва, че лицето е неосъждано.
• При реабилитация по чл. 85–87 НК осъждането се вписва само когато закон или указ запазва съответната последица; тогава се отбелязват и реабилитацията, и датата ѝ.

Свидетелството за съдимост и справката за съдимост не са едно и също. Справката по чл. 40 от Наредба № 8 е за оправомощени органи и има различен обхват. Реабилитацията не означава физическо изтриване на всички данни от регистрите.

Удостоверение за неприключили наказателни производства

НСлС издава отделно удостоверение за наличие или липса на данни за обвинения по неприключени наказателни производства. Това не е свидетелство за съдимост. Ако работодателят иска именно такъв документ, трябва да посочи защо е необходим и на какво правно основание обработва тези данни.

Длъжни ли сте сами да съобщите на работодателя

Кодексът на труда не съдържа общо правило всеки служител да уведомява работодателя за всяко повдигнато обвинение. Задължение може да следва от специален закон, от режима на конкретната длъжност, от съдебно отстраняване от длъжност или от необходимостта да бъде обяснено отсъствие.

Преди да отговорите, разграничете какво точно се пита: за осъждане, за висящо обвинение, за наложено лишаване от право или за възможността да се явявате на работа. Не давайте невярна декларация, но не предоставяйте и несвързани материали от делото. Най-сигурно е искането и правното му основание да бъдат формулирани писмено.

Призовка, разпит и отсъствие от работа

По чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ работодателят е длъжен да освободи от работа служител, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Възнаграждението за това време се определя по специалните закони, а не по еднакво правило за всеки случай.

Представете документ, който установява явяването и периода на отсъствието, без да разкривате повече данни от необходимото. Ако сте задържани или не можете да уведомите лично, близък или адвокат може да помогне за своевременното предаване на необходимата информация.

Кога има риск за трудовия договор

Няма правило „обвинение = уволнение“. Рискът зависи от конкретно законово основание и от фактите.

Задържане за изпълнение на присъда

Чл. 330, ал. 1 КТ дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът е задържан за изпълнение на присъда. Това основание не се отнася автоматично до полицейско задържане или до мярка „задържане под стража“ по висящо дело.

Ако за уволнения по чл. 330, ал. 1 КТ има влязла в сила оправдателна присъда, чл. 345, ал. 2 КТ предвижда възстановяване на предишната работа по реда на ал. 1.

Лишаване от право да се упражнява професия или дейност

По чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ работодателят прекратява договора без предизвестие, когато служителят е лишен с присъда или по административен ред от правото да упражнява професията или да заема длъжността, на която е назначен. Трябва да има действително лишаване от относимото право; не всяка присъда води до тази последица.

Самостоятелно трудово нарушение

Дисциплинарната отговорност е отделна от наказателната. По чл. 186 КТ виновното неизпълнение на трудови задължения може да бъде санкционирано независимо от наказателната отговорност. Работодателят обаче трябва да установи конкретно трудово нарушение и да спази процедурата, включително да поиска обяснения по чл. 193 КТ.

Когато трудовото нарушение е и престъпление, свързано с възложената работа, и е установено с влязла в сила присъда, чл. 194, ал. 2 КТ съдържа специално правило за началото на сроковете за дисциплинарно наказание. Ако обясненията засягат и защитата по наказателното дело, не отговаряйте прибързано.

Временно отстраняване от длъжност

По чл. 69 НПК съдът може да отстрани обвиняем от длъжност, когато обвинението е за умишлено престъпление от общ характер, извършено във връзка с работата, и служебното положение може да попречи на изясняването на делото. Това е процесуална мярка, а не уволнение. Определението подлежи на обжалване пред въззивния съд в тридневен срок.

Специални професии, условна присъда и практиката на ВКС

Един и същ съдебен акт може да има различни последици за различни професии. Проверява се дали специалният закон изисква липса на определено осъждане или обвинение, запазена правоспособност, разрешение, достъп или друго условие.

Условната присъда не е обща забрана да работите. Тя обаче е осъждане и може да има значение за регулирана длъжност. Отделно се проверява дали е наложено наказание лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност.

Педагогически специалисти — ТР № 5/2021 от 11.04.2023 г., ОСГК на ВКС

Чл. 330, ал. 2, т. 10 КТ урежда прекратяване на трудовия договор с педагогически специалист, осъден за умишлено престъпление от общ характер. Текстът не трябва да се чете изолирано.

В диспозитива на тълкувателното решение ВКС приема, че работодателят няма правомощие да прекрати на това основание трудовото правоотношение с педагогически специалист, когато осъждането е отпреди 1 август 2016 г. и лицето е имало право да заема длъжността при възникването на правоотношението.

В мотивите съдът разграничава пълната реабилитация по чл. 88а НК от реабилитацията по чл. 86 или чл. 87 НК. Изводът е за конкретната несъвместимост по ЗПУО и не бива да се пренася механично към всяка професия.

Затова твърдението „за педагогически специалист всяка реабилитация е без значение“ е неточно. Проверяват се датата на осъждането, началото на трудовото правоотношение и видът на реабилитацията.

За сроковете и документите вижте и ръководството „Адвокат за реабилитация: срокове, документи и процедура“.

Какви документи да подготвите и как да защитите правата си

Полезната правна преценка трябва да свърже наказателното производство с реалната Ви трудова ситуация. Подгответе:

• призовката, постановлението за привличане като обвиняем или друг документ, от който личи процесуалното Ви качество;
• заповедта за задържане, определението за мярка за неотклонение или за отстраняване от длъжност, ако има такова;
• присъдата или одобреното споразумение и данните за влизането им в сила;
• трудовия договор, длъжностната характеристика и относимите вътрешни правила;
• специалния нормативен акт, на който работодателят се позовава;
• писменото искане на работодателя и вече дадените от Вас отговори;
• свидетелството за съдимост и документите за реабилитация, ако са относими;
• заповедта за дисциплинарно наказание или прекратяване и доказателствата за връчването ѝ.

Не изпращайте целия комплект през публична форма. За първоначално запитване са достатъчни кратка хронология, видът на документа и най-близкият срок.

Ако искането за лични данни изглежда прекомерно

Поискайте писмено правното основание, целта, срока за съхранение и необходимия обхват. При спор за обработването могат да се използват правата по GDPR и средствата за защита пред Комисията за защита на личните данни или съда според конкретния случай.

Ако договорът вече е прекратен

Чл. 344 КТ урежда защитата срещу незаконно уволнение, включително искания за отмяна, възстановяване на работа и обезщетение при законовите предпоставки. Не пропускайте двумесечния срок за спора относно прекратяването.

Често задавани въпроси

Уведомява ли се работодателят, когато ми повдигнат обвинение?

Няма общо правило всеки работодател да бъде уведомен автоматично при повдигане на обвинение. Той може да узнае при определени видове задържане, при връчване на книжа на работното място, при действия по разследването в предприятието или по специален режим за длъжността.

Мога ли да откажа уведомяване на работодателя при задържане до 72 часа?

При прокурорско задържане до 72 часа за довеждане пред съда се прилага чл. 63, ал. 7, т. 2 НПК: работодателят се уведомява, освен ако обвиняемият заяви, че не желае това. Заявете волята си своевременно. Отказът не изключва възможността работодателят да узнае по друг законен начин.

Показва ли свидетелството за съдимост всички неприключили дела?

Не. Свидетелството за съдимост и удостоверението за наличие или липса на данни за обвинения по неприключени наказателни производства са различни документи. Второто се издава по отделен ред от НСлС.

Може ли работодателят да иска свидетелство само по фирмена политика?

При постъпване на работа общата фирмена политика сама по себе си не заменя нормативното основание по Наредба № 4. Трябва да се посочи закон или друг нормативен акт, който изисква удостоверяване на съдебното минало, както и основанието за обработване на тези лични данни.

Какво се промени за свидетелството за съдимост през септември 2026 г.?

От 5 септември 2026 г. чл. 39, ал. 3 от Наредба № 8 изрично предвижда при реабилитация по чл. 88а НК в свидетелството да се вписва, че лицето е неосъждано. Електронното свидетелство е валидно шест месеца от издаването.

Мога ли да работя с условна присъда?

Няма обща забрана за работа само защото присъдата е условна. Тя обаче е осъждане и може да има значение при специално регулирана длъжност или когато е наложено лишаване от право да се упражнява конкретна професия или дейност.

Може ли обвинението само по себе си да доведе до уволнение?

Самото обвинение не е общо основание за уволнение по Кодекса на труда. Възможни са други самостоятелни основания — доказано трудово нарушение, съдебно отстраняване от длъжност, специална несъвместимост или невъзможност да се изпълнява работата. Всяко изисква отделна правна проверка.

Да изчакам ли присъдата, преди да оспоря уволнението?

Не. За спор относно прекратяването на трудовото правоотношение чл. 358 КТ предвижда двумесечен давностен срок от деня на прекратяването. Трудовата защита трябва да се прецени навреме, независимо колко ще продължи наказателното дело.

Често задавани въпроси

Правни източници и обхват на проверката

Правната проверка е актуализирана към 21 септември 2026 г.

• Наказателно-процесуален кодекс — чл. 16, 63, 64, 69, 178, 198 и 383.
• Кодекс на труда — чл. 157, 186, 193, 194, 330, 344, 345 и 358.
• Наказателен кодекс — чл. 66 и чл. 85–88а.
• Наредба № 8 от 26.02.2008 г. за функциите и организацията на дейността на бюрата за съдимост — действащата редакция, включително изменението в ДВ, бр. 80 от 2026 г., в сила от 05.09.2026 г.
• Държавен вестник, бр. 80 от 01.09.2026 г. — официалният текст на изменението на Наредба № 8.
• Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
• ВКС, Тълкувателно решение № 5/2021 от 11.04.2023 г., ОСГК — проверен е пълният текст, включително диспозитивът и мотивите.
• НСлС — удостоверения за обвинения по неприключени наказателни производства.
• Регламент (ЕС) 2016/679 — чл. 10 за данните, свързани с присъди и нарушения.

Правна бележка: Материалът е обща правна информация и не замества индивидуална правна консултация. За конкретен случай трябва да се проверят процесуалното качество, съдебният акт, трудовото или служебното правоотношение, специалният режим на длъжността и текущите срокове.